Talent

Nous sommes donc attentifs à leur développement personnel : nous aimons découvrir les talents propres à chaque collaborateur(rice) et nous prévoyons un accompagnement pour les développer. Nous misons notamment sur les formations théoriques, les formations sur le tas et l’apprentissage par l’expérience (p. ex. en collaborant à un projet). Nous encourageons en outre la mobilité interne et la collaboration interdépartements.

Formations

Nous attachons une grande importance à la bonne intégration de nos employé(e)s. Un bon départ est en effet la base d’une relation de confiance et d’un travail orienté résultat.

Nous prévoyons un accompagnement personnalisé pour chaque nouveau ou nouvelle venu(e). Son responsable et ses collègues se chargent de lui faire découvrir l’organisation. Pendant leurs premières semaines, nos nouveaux·(elles) collaborateur(rices) sont accompagné(e)s dans toute l’entreprise. Durant leur « onboarding week », une semaine d’accueil et d’intégration, ils et elles font connaissance avec les différents départements de Van de Velde et leurs processus spécifiques.

Nous cherchons en outre à réaliser un parfait mélange entre formations collectives et initiatives individuelles et un équilibre entre les formations axées sur l’acquisition de nouvelles connaissances (techniques) et celles renforçant les compétences de communication et de management.