Prosperity
Le développement personnel & les conditions de travail sont primordiaux, quel que soit la fonction ou le lieu d’emploi
Prosperity
Le développement personnel & les conditions de travail sont primordiaux, quel que soit la fonction ou le lieu d’emploi
Qui, quoi, où ?
Quelles sont ces fonctions et qui est-ce que fabrique les produits de lingerie ?
La Belgique 30%
des employés exercent leurs activités dans le siège social à Schellebelle ou dans le centre de distribution à Wichelen : pensez aux départements de Dessin, Marketing, Achat et Planification, RH, IT, Contrôle de Qualité…
Tunisie 55%
de nos collègues travaillent dans le propre atelier de production en Tunisie : (une partie de) notre production est assemblée ici
Dans le monde entier 15%
des employés occupent une fonction commerciale dans le monde entier : ils sont en contact direct avec les partenaires détaillants locaux (les boutiques de lingerie)
La lingerie de qualité demande du ‘savoir-faire interne’
Outre nos propres employés, il faut beaucoup plus de mains pour la production de tous les nouveaux produits de lingerie et de bain.
l'Assemblage de lingerie de haute qualité est complexe et demande une expertise importante. Voilà pourquoi nous sommes rigoureux en ce qui concerne la sélection des ateliers. Nous limitons le nombre de lieux de production intentionnellement. En plus, nous optons pour la centralisation du savoir-faire, ce qui nous permet de garantir la continuité.
Voilà la raison pourquoi Van de Velde a opté de gérer un propre atelier en Tunisie et de collaborer avec un seul partenaire (permanent) en Extrême-Orient. 75% de toute la production est fabriquée par ces deux ateliers.
Le montant restant de notre production (surtout les lignes de bain et les accessoires) est fabriqué par deux sous-traitants en Tunisie, avec lesquels Van de Velde travaille depuis déjà plus de 15 ans.
La production et le développement personnel en Tunisie
‘L’atelier en Tunisie offre à de nombreuses femmes un environnement où elles peuvent se développer’
Peter Bynens – Directeur Général en Tunesië
Environ 700 femmes travaillent dans l’atelier et nous agrandirons le site encore. Van de Velde investit dans un nouveau bâtiment où de nouvelles activités opérationnelles seront intégrées. Il est crucial que l’atelier offre un environnement de travail où la santé, le confort el le bien-être occupent le premier plan. Van de Velde prévoit des bus navette, un système de climatisation optimale, et suffisamment de blocs sanitaires.
Le développement personnel est d’une importance fondamentale : l’entreprise investit beaucoup dans des formations techniques pour que les employés puissent apprendre continuellement. Nous offrons environ 245.000 heures de formation par an.
Depuis 2016, Van de Velde Tunisie est certifié par la marque de certification SMETA. Tout comme le certificat SA8000 en Belgique, ce système se présente comme un miroir continu, c’est-à-dire, cela nous fait réfléchir sur nos réalisations dans la pratique et sur ce que nous pouvons encore adapter ou implémenter afin d’améliorer les conditions.
Le partenaire d’assemblage en Extrême-Orient
‘Van de Velde travaille avec le même partenaire de l’Extrême-Orient depuis déjà plus de 30 ans. Ce partenaire est une entreprise familiale avec une culture de travail qui va très bien avec celle de notre entreprise’
Herman Van de Velde – Président du Conseil d’Administration
Le partenaire permanent d’assemblage a été sélectionné à l’époque pour leur savoir, leur quête de qualité, leur recherche continue de renouvellement. Ils ne sont qu’un producteur, mais ils participent de manière active au processus de réflexion concernant l’amélioration de nos produits.
Van de Velde siège au Conseil d’Administration, ce qui lui permet de participer à définir la gestion et la stabilité du partenaire. Il y a un dialogue ouvert et une forte communication entre les deux entreprises. Il y a trois ateliers de production : deux en Chine et un en Thailande. Tous les ateliers sont gérés par la même administration.
